NLB Banka oglašava otvorene pozicije putem internih i eksternih kanala, uključujući portale za zapošljavanje, društvene mreže i druge relevantne platforme.

Ako se prepoznaješ u opisu pozicije, pošalji svoju prijavu sa CV-jem i motivacionim pismom. Takođe, možeš se samoinicijativno registrovati u našu bazu kandidata za buduće prilike.

Sve pristigle biografije analiziramo detaljno i objektivno. Fokus stavljamo na obrazovanje, relevantno radno iskustvo, stručne kompetencije i istaknuta postignuća. Posebnu pažnju posvećujemo procjeni potencijala kandidata da se uklopi u našu organizacionu kulturu i vrijednosti. Kandidati koji najbolje odgovaraju poslovnim zahtjevima i očekivanjima pozicije pozivaju se u naredni korak selekcije.

Intervju je prilika da predstaviš svoje vještine, iskustvo i profesionalne ambicije, kao i da dobiješ jasniji uvid u tim, radnu dinamiku i očekivanja u vezi s pozicijom. U okviru procesa mogu biti uključena i različita testiranja, u skladu sa zahtjevima pozicije:

• Testovi znanja, koji mogu obuhvatati bankarske procese i regulativu, elemente risk funkcija, specifičnosti IT u bankarskom okruženju, kompetencije važne za prodajne i savjetodavne uloge, te druge stručne oblasti poput računovodstva ili finansijske analize.
• Psihološke procjene, poput testova logičkog i numeričkog rezonovanja te upitnika ličnosti i kompetencijskih preferencija, koji nam pomažu da bolje razumijemo tvoj radni stil i snage.

Nakon kompletne evaluacije biramo kandidata koji predstavlja najadekvatniji spoj znanja, kompetencija, motivacije i usklađenosti sa kulturom banke i obavještavamo ga o ishodu selekcije.

Ulaskom u tim postaješ dio našeg radnog okruženja, uz podršku buddy-ja i mentora koji te vode kroz ključne procese, alate i interne standarde rada. Naš onboarding program strukturiran je tako da omogući brzo snalaženje, kontinuirano učenje i efikasno preuzimanje odgovornosti.

Za pozicije poput savjetnika u prodaji npr., onboarding obuhvata fazno uvođenje u prodajne procese, customer experience treninge, kao i mentorstvo kroz realne poslovne situacije uz stalni feedback.

Cilj je jasan: stabilan početak, pozitivno iskustvo, snažna podrška u prvim koracima i razvoj izraženog customer-centric pristupa.